Футбольная ассоциация Англии создала Кодекс многообразия для борьбы с расовым неравенством при назначении сотрудников на руководящие должности и тренерские посты в клубах.

19 из 20 команд АПЛ, за исключением Саутгемптона, и клубы из других английских лиг, в том числе женских, одобрили акт, цель которого – увеличение прозрачности процедуры найма, отказ от подходов, основанных на личных связях.

Положения Кодекса предполагают, помимо прочего, что в мужских футбольных клубах среди вновь принятых на работу сотрудников 25% будут составлять темнокожие, азиаты или лица смешанной расы. Определен показатель и конкретно по тренерским должностям – 10%.

На 30% руководящих должностей нужно будет назначать женщин, на 15% - расовые меньшинства.

Исполнение положений Кодекса носит добровольный характер, однако клубы обязаны будут предоставлять полную информацию о новых работниках.